Minimumloon hoger per 1 juli
DEN HAAG/REGIO - Het minimumloon in Nederland is een wettelijk instrument om de koopkracht van werknemers te beschermen en een redelijke beloning te garanderen, door het minimale loon mee te laten groeien met onder andere inflatie en cao-lonen. Sinds 1 januari 2024 wordt het minimumloon per uur vastgesteld en zijn er dus zijn er dus geen vaste minimum maand-, week- en daglonen meer. Het loon per week of maand hangt af van het aantal gewerkte uren (de arbeidsduur). Voor de arbeidsduur tellen in elk geval mee: het aantal gewerkte uren, de uren dat verlof is opgenomen en de uren dat iemand ziek was (met recht op doorbetaling). Het minimumloon wordt halfjaarlijks geïndexeerd, op 1 januari en 1 juli. De Wet indexering minimumloon uit 2020 regelt dat de stijging van het minimumloon wordt gekoppeld aan het gemiddelde loon. Vanaf 1 januari 2025 bedraagt het minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder € 14,06. Dit bedrag stijgt per 1 juli 2025 naar € 14,40, een stijging van 2,42%.
Voor jongere werknemers gelden lagere minimumjeugdlonen, die eveneens per juli worden verhoogd. Een 20-jarige verdient minimaal € 11,52 per uur, dat is 80% van het minimum voor 21 jaar en ouder. Voor 19-jarigen geldt € 8,64 (60%), voor 18-jarigen € 7,20 (50%), voor 17-jarigen € 5,69 (39,5%), voor 16-jarigen € 4,97 (34,5%) en voor 15-jarigen € 4,32 per uur (30% van het volwassenenminimum).
Voor werknemers die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan in verband met een beroepsbegeleidende leerweg (bbl) gelden alternatieve staffels, die zijn vastgesteld in het Besluit minimumjeugdloon.
Naast het minimumloon stijgen ook uitkeringen zoals de AOW, bijstand en Wajong, omdat deze gekoppeld zijn aan de loonontwikkeling.
Het minimumuurloon is een wettelijke ondergrens, een cao-uurloon mag altijd hoger uitvallen, maar nooit lager. Het minimumloon is onafhankelijk van de functie, maar een verhoging is natuurlijk in de de ene beroepsgroep van veel meer invloed dan in de andere. De kans dat een winkelbediende ermee te maken heeft is veel groter dan de kans dat een it'er er wat van merkt.
En een maximumloon? In cao's en andere contracten kunnen maximumbedragen worden genoemd, maar wettelijk is er geen plafond.